什么情况下可以要求员工离职赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
存在下列情形的离婚可以请求过错方予以赔偿： 1、一方与他人同居； 2、一方重婚； 3、一方实施家庭暴力； 4、一方虐待、遗弃家庭成员。需要注意的是，请求赔偿需要在起诉离婚时一并提出。
付出较少的一方所获得的利益。收益不仅包括有形财产价值，如收入和购买的不动产，还包括无形的预期收益，如尚未获得收益的文凭、执照、职称和知识产权。在确定赔偿数额时，不仅要考虑义务较小的一方所取得的有形财产的价值，还要考虑无形的预期财产利益的价值；一方要付多少钱。
-
什么情况下离婚可以要求赔偿依据我国民法典的规定，出现以下情况之一，从而导致夫妻双方离婚的，那么无过错方就可以请求过错方进行损害赔偿：1、有配偶者明知自己已有配偶，仍然重婚的；2、有配偶者和别人同居的；3、夫妻中的一方对另一方实施家庭暴力的；4、夫妻中的一方存在虐待、
2022.04.13 426 -
什么情况下离婚可以要求赔偿？以下情况下离婚可以要求赔偿： 1、夫妻与他人重婚或配偶与他人同居； 2、实施家庭暴力或虐待，遗弃家庭成员； 3、还有其他重大过错。如果女性出轨，离婚时不需要赔偿。出轨只是偶尔的婚外性行为，除非达到重婚，否则不需要赔偿。根据《中华人民共和国民
2022.04.14 289 -
什么情况下可以要求赔偿离婚夫妻一方在要求赔偿的时候，一定要是符合法定赔偿的情形，否则是不会得到法律支持的，也就不会得到想要的赔偿。若一方当时存在以下情形之一的，无过错方可以要求离婚损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四
2021.03.14 105
-
公司在什么情况下可以要求员工离职赔偿
经济补偿金支付条件为: 1、在你未违法违纪的情况下，用人单位不论什么原因主动辞退你； 2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职； 按你描述的情形属于你主动辞职，而用人单位也
2022-04-05 15,340 -
在什么情况下可以要求员工辞职赔偿金
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-11 15,340 -
离职员工哪些情况下可以要求公司赔偿
第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同
2022-04-28 15,340 -
哪些情况下员工离职可以要求公司赔偿
第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同
2022-03-19 15,340
-
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,090 2022.05.11 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,126 2022.10.07 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,318 2022.05.11
