试用期内辞职的法律依据是什么
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公务员试用期辞职应当向任免机关提出书面申请。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
公务员试用期辞职：公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内批准，领导辞去公职的申请应当自收到申请之日起90日内批准。
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试用期内无效的法律依据有哪些？试用期无效的法定情形：未订立正式劳动合同的；试用期约定不符合法律规定的期限；同意用人单位与同一劳动者重复约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，约定试用期的；试用期的劳动报酬低于约定或法定标准的；其他。
2020.01.24 89 -
试用期有法律依据吗？法律对试用期有规定，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。
2020.11.06 125 -
试用期内解除劳动合同的法律依据法律对试用期解除劳动合同的规定：双方协商一致的，可以解约；劳动者提前三日向单位发出通知的，到期后可以解约；以及劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以予以辞退等。
2020.01.27 88
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公务员试用期辞职的法律依据是什么？
公务员试用期辞职应当向任免机关提出书面申请。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
2022-06-09 15,340 -
公务员试用期辞职的辞职有什么法律依据
公务员试用期辞职的法律依据是《公务员法》。新录用的公务员试用期为一年，试用期内辞职应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。公务员有《公务员法》第八十六条情形之一的，不
2022-06-10 15,340 -
公务员试用期辞职的法律依据
公务员试用期辞职应当向任免机关提出书面申请。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
2022-06-09 15,340 -
公务员试用期辞职的法律依据有什么
公务员试用期辞职的法律依据是《公务员法》。新录用的公务员试用期为一年，试用期内辞职应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。公务员有《公务员法》第八十六条情形之一的，不
2022-06-06 15,340
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00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
51,812 2022.10.04 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,508 2022.04.15 -
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
846 2022.05.21
