劳动合同期满后职工离职是否属于工伤
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职业病属于劳动合同期间的工伤。职工有下列情形之一的，视为工伤：因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；在工作时间和工作场所受意外伤害；职业病；因工作受伤的；上下班途中伤害；法律认定为工伤的其他情形。
入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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2020.02.12 180 -
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2021.06.22 276
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2022-10-18 15,340 -
工伤劳动合同到期后还能否离职？
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2023-06-09 15,340 -
劳动合同制职工是否是属于正式工呢
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2022-07-17 15,340 -
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2022-07-09 15,340
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00:40
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1,964 2022.04.15 -
01:23
劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
8,389 2022.05.11 -
01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,716 2022.05.11
