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一个月超过多少小时算加班月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超过220小时部分的4小时，应计算为2倍工资。
2020.05.15 1,456 -
一个月双休应该上多少天班约22天。《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《中华人民共和国劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2020.04.26 5,693 -
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一个月多少小时算加班
一个月劳动时间是166.67小时。超过这个时间，就属于加班，用人单位就用人支付劳动者加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.
2022-03-22 15,340 -
一周上多少个小时班算加班费
关于你的问题，首先需要确认，你们企业实行的是标准工时制还是不定时工作制？（平常说的三班倒即属于不定时工作制） 一般来说，每日安排工作不超过8小时，每周不超过40小时。即使实行不定时工作制，也应当按照上
2022-03-20 15,340 -
上12个月班算加班吗
这样的上班时间长度肯定是存在加班情形的，你可以要求公司根据加班时间支付相应加班费（平时加班按约定工资的1.5倍，双休日加班需支付双倍，在法定节假日加班按三倍计算的），若公司未足额发放，你可以以未及时足
2022-01-19 15,340 -
上班一个月十一天班，没有签合同，今天上班，请问加班费应该怎么算
你拿出来你们当时签订的合同，看合同是怎么约定的。还有就是加班费不是约定多少就是多少，而是要根据你什么时候加班来计算加班费的标准如下:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
2022-03-07 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,676 2022.05.11 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,224 2022.05.11
