无效劳动合同法律规定
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1、违反法律、行政法规的劳动合同; 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。
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合同无效法律规定合同无效的法律规定有：合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力，当事人主体不适格的、意思表示虚假的、违背公序良俗的、恶意串通损害他人合法权益的、损害社会公共利益的、违反法律法规强制性规定的合同无效。
2021.01.07 152 -
劳动合同法规定怎样算是无效劳动合同根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规
2020.09.29 157 -
无效劳动合同的法律效力在下列法定的情形下劳动合同无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 3、违反法律、行政法规强制性规定的； 4、其他。
2020.05.04 164
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劳动合同无效法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除
2022-04-21 15,340 -
劳动合同无效的法律规定？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除
2022-04-25 15,340 -
无效劳动合同的法律规定
劳动保护和劳动条件，分为全部无效和部分无效两类。按合同内容来划分；劳动合同终止的条件。对于劳动合同而言江师解答：主体资格合法，成立的条件是劳动合同包括下列内容；合同订立的形式合法。违反劳动合同的责任：
2022-03-15 15,340 -
劳动合同无效的法律规定
《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日)规定：第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法
2022-03-10 15,340
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01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,250 2022.04.17 -
01:41
合同生效的法律规定合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道，我国有关合同生效的规定主要有下面几点： 第一，如果合同是依照法律规定订立，无论是形式上还是实质上都符合法定要求的，从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后
2,373 2022.04.15
