在职人员不称职可以调岗么？
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在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。 企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。 岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提： 1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。 2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
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如果员工不胜任现职务，用人单位不可以随意调岗。员工与用人单位协商一致后才可以调岗。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且应当采用书面形式。变更后的合同文本由双方当事人各执一份。
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不同意调岗多久可以离职？不同意调岗不可以开除。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的。因此如果劳动者不同意调岗的，用人单位因此而开除劳动者的，属于违法开除。
2020.02.05 248 -
员工不胜任现职务可随意调岗么对员工不可以随意调岗。根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.09.13 221 -
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员工不同意调岗可以辞职吗
员工不同意调岗可以辞职。劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者要是不同意，是不可以单方面调岗的。如果公司还是要给员工调岗，员工可以拒绝并
2022-11-28 15,340 -
员工在调岗辞职拒不到岗怎么办
1、员工不服调岗拒不到岗的不能强制调岗，应当先和劳动者协商； 2、如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工
2022-11-15 15,340 -
员工不胜任现职调岗可随意调岗吗？
员工不胜任现职务双方协商一致是可以调岗的，但是不可以随意调岗。
2022-11-14 15,340 -
在岗人员入职两天内离职可以吗
入职两天离职用人单位一般会允许的，劳动者想离职的，可直接和用人单位沟通解除劳动合同，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。
2022-11-03 15,340
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01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,574 2022.04.17 -
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员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,898 2022.05.18 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,767 2022.04.17
