哪些情况不属于单位补偿范围
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以下情况不属于工伤范围： 一、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 二、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。 三、自残或者自杀。自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。例如，某职工为了获取较高的工伤保险赔付，在工作过程中，故意用利器将自己扎伤，该职工的这种行为，就属于自残。 自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。
不属于交强险赔偿范围的有：驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒；被保险人故意制造道路交通事故的；被保险机动车被盗抢期间肇事的。在上述情况下保险公司垫付了抢救费用的，有权向致害人追偿。
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不属于遗产范围的有哪些情况不属于遗产范围： 1、给予受害者一定数额的抚恤金和其他生活津贴，以支持和赡养受害者的家属； 2、人身保险金； 3、其他，不包括被继承人与他人共有的财产中应属于他人所有的财产、不包括被继承人的生前已赠与他人的财产、不包括被继承人的财产使用权。
2022.04.14 552 -
哪些情况不属于医疗保险范围根据我国法律规定，以下医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的
2020.10.09 643 -
哪些情况不属于医疗保险的范围以下情况不在医疗保险的范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第
2020.10.23 217
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哪些情况不属于工伤范围
以下情况不属于工伤范围： 一、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 二、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作
2022-07-02 15,340 -
哪些情况不属于赔付范围
下列情况不属于先行赔付范围： (一)达成调解协议并已执行，且无新情况、新理由的。 (二)法院、仲裁机构或其他行政机关已处理的。 (三)消费者知道或应该知道自己的权益受到侵害超过质保期限的。 (四)消费
2022-11-06 15,340 -
哪些情况不属于工伤范围？
以下情况不属于工伤范围： 一、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 二、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作
2022-06-26 15,340 -
哪些情况不属于工伤的范围
以下情况不属于工伤范围： 一、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 二、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作
2022-11-03 15,340
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01:21
房屋拆迁补偿范围哪些房屋拆迁补偿范围： 1、被征收房屋价值的补偿； 2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； 3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿； 4、市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励； 5、因征收房屋造成搬迁的，房屋征收
1,944 2023.08.10 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,061 2022.05.11 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,172 2022.06.22
