法定代表人变更后工资会不会降低
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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更法定代表人，不影响劳动合同的履行，用人单位应当继续执行原工资标准，未经双方协商一致，不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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不会变的。法定代表人变更,不影响合同的履行以及工龄的计算。工龄是从参加工作之日起算的，和法人信息的变更没有关系。公司并没有变化，还不涉及劳动合同的延续问题，劳动合同的单位没有变化，劳动合同继续履行。
法定代表人的变更不会影响公司的外债。根据相关规定，公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人，公司以其全部财产对公司债务负责。有限责任公司的股东以其认购的出资额对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份对公司承担责任。应当依照公司章程的规定担任董事长、执行董事或者经理，并依法登记。公司代表人变更，应当办理变更登记。
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不会。根据法律规定，法人的债务债权关系并不是一个人的债务债权关系，而是整个公司的债务债权关系，此时只要是个公司存在的话，债务债权关系就一定存在没有改变，不因为法人名称的改变，或者是法定代表人的个人改变
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不会。根据法律规定，法人的债务债权关系并不是一个人的债务债权关系，而是整个公司的债务债权关系，此时只要是个公司存在的话，债务债权关系就一定存在没有改变，不因为法人名称的改变，或者是法定代表人的个人改变
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