五险一金与五险两金的区别
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“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。知识拓展:五险一金的办理状况职工办理 1.办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片; 2.养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走; 3.养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。 4.中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了; 5.缴费时间可看有关政策。无业办理没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
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六险一金是比五险一金多了一个补充医疗保险。五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金这,而六险一金指的则是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和补充医疗保险这以及住房公积金。
没有五金一险,只有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
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“五险”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,“一金”就是住房公积金。其实,六险二金就是多了一个“补充医疗保险”和一个“企业年金”。
2020.03.08 1,617 -
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2020.03.17 4,455 -
五险和五险一金的区别
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2021.04.25 725
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五险一金和五险一金的区别?
不一样。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
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五险一金和五险一金的区别
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生
2022-01-25 15,340 -
五险三金与五险一金有什么区别
五险一金和三金有什么区别: (1)通俗理解:三金即为医疗保险、养老保险、失业保险,但此理解仅为非专业性理解,不能作为“三金五险”或“五险三金”的正确诠释。 (2)常规理解:三金应该是:失业金、养老金、
2023-03-29 15,340 -
公积金与五险一金的区别
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,
2022-04-14 15,340
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五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。用人单位招用劳动者后,应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记,为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,未按照规定购买社会保险的,劳动行政部门
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11,488 2022.05.11 -
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五险一金的比例
五险一金的比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。每个地区有所区别
4,639 2022.02.22