公司与员工解除劳动关系应获得哪些经济补偿
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1、用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 2、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。 3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 4、存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你。但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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公司解除劳动关系违法的应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的应按年限支付经济补偿，过失性辞退的不需要支付经济补偿。
劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司与员工解除劳动关系经济补偿金如何支付劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
2020.09.12 144 -
公司与员工解除劳动关系经济补偿金该如何支付劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
2020.09.07 121 -
公司解除劳动合同，员工应获得哪些赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
2020.07.01 238
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员工主动解除劳动关系能否获得经济补偿金
按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。 （一）被迫解除劳动关系的 被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿金
2023-06-11 15,340 -
员工解除劳动合同关系可以获得经济补偿吗？
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位有下列情形之一的，员工解除劳动合同关系可以获得经济补偿金： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2022-07-14 15,340 -
职工自愿与解除劳动关系能否获得经济补偿金
按照《劳动合同法》规定，劳动者自己的原因辞职，是没有经济补偿的。如与用人单位协商解除劳动合同，应该获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-10-05 15,340 -
员工解除劳动关系期间可以获得经济补偿金吗?
按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。 （一）被迫解除劳动关系的 被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿金
2021-07-16 15,340
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00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,862 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,668 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2,027 2022.06.15
