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能否认定工伤的七种法定情形

2022-08-03 16:07

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2022-08-03回复

认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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认定工伤的情形为:1、在工作场所内受到事故伤害的:工作时间因工作原因;工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作;工作时间因履行工作职责受到暴力;2、患有职业病的;3、因公外出期间,因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;4、上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;5、法律规定的其他情形。

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认定工伤的七种情形:1、因工作原因受到事故伤害。2、从事与工作有关的预备性或者收尾工作。3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。4、患有职业病。5、因工外出期间,因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。7、其它。

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