上班期间受伤公司不给开工伤保险怎么办?
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因工受伤待遇:属于工伤的,可进行工伤索赔,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%
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上班受伤公司不给报工伤的处理方式如下:用人单位未在工伤保险条例规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位注册所在地的劳动保障部门提出申报;遇有特殊情况,经过劳动保障部门的同意,申请时限可以适当延长。
可以申请工伤认定,工伤认定后,申请工伤等级鉴定。确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。单位不给可以申请劳动仲裁或者起诉。工伤认定为自受伤之日起一年。
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