儿童工伤如何处理？
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童工的介绍人也要依法受到行政处罚。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门处罚款；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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猥亵儿童如何处理猥亵儿童的处理方法，取决于实际情况。情节轻微的，可能只违反治安管理处罚法，严重的，构成刑事犯罪。具体处理如下： 1、猥亵他人或者故意在公共场所暴露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、14岁以下或者有其他严重情
2022.05.11 2,457 -
如何处理遗弃儿童遗弃儿童是否构成犯罪，构成何种犯罪，要看具体情形： 1、如果对年幼的或者患病的孩童拒绝扶养，情节恶劣，则具有扶养义务的人就构成遗弃罪。但如果是仅仅对这些儿童出于教育的目的进行恐吓，采用饿肚子的方式，则不能认为是拒绝扶养，也不算情节恶劣，一般
2020.04.28 156 -
猥亵儿童罪如何处理猥亵儿童罪的处理是：处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：猥亵儿童多人或者多次的；聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；造成儿童伤害或者其他严重后果的；猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
2020.08.24 164
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儿童工伤如何处理
童工工伤处理如下：先进行劳动能力鉴定，再确定一次性赔偿金额，最后由童工所在单位支付劳动能力鉴定费用、治疗费用和一次性赔偿金。童工工伤是非法用人单位的伤亡人员。
2021-11-24 15,340 -
儿童用童工如何处罚
招用童工要承担以下责任： 1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每
2022-11-28 15,340 -
儿童工伤如何赔偿
伤残怎么赔偿：童工出现工伤时，用人单位应当依据《》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业或者由民政部门
2022-08-31 15,340 -
儿童工伤怎么处理
工伤怎么处理：对招用童工，我国《》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》
2022-08-31 15,340
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猥亵儿童罪如何处罚猥亵儿童罪，指的是行为人以满足或者刺激个人性欲为目的，使用性交以外的方式，对儿童实施的淫秽行为，通常该罪的受害人或者猥亵对象主要是：未满十四周岁的男童或者女童，猥亵的手段包含抠摸、舌舔、吸吮、亲吻、搂抱、手淫等行为方式；本罪的主体：凡是达到
1,664 2022.04.17 -
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工伤如何处理工伤处理流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在
850 2023.01.04 -
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猥亵儿童如何定罪猥亵儿童会构成猥亵儿童罪，猥亵儿童罪的认定标准如下： 1、行为人实施了以暴力、胁迫或其他方法猥亵儿童的行为； 2、行为人有猥亵儿童的故意； 3、行为人是已满16周岁的人； 4、被猥亵人为儿童。 构成猥亵儿童罪的，处五年以下有期徒刑；如果存在
970 2023.02.22
