公司未与员工签订劳动合同应该要求赔偿多少
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公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。维权方法：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
公司未与员工签订合同，未超过一个月的，补签后不需要赔偿；超过一个月未超过一年未签订的，向用人单位支付双倍工资；超过一年未签订的，补签无固定期限劳动合同并且支付11个月的双倍工资；应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，继续支付双倍工资。
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公司不与员工签订劳动合同公司应该怎么赔偿公司不与劳动者签订劳动合同，应当从不签约的第二个月起每月赔偿给劳动者双倍工资，但最多赔偿十一个月；如果不签约的期限不超过一个月的，则不需要赔偿，及时签约即可。
2020.06.23 141 -
公司未与员工签订劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。国家规定只要发生劳务关系，都需
2020.05.23 580 -
公司未与员工签订劳动合同公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
2020.03.08 628
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公司未与员工签订劳动合同应该怎么赔偿
提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 《劳动合同法》第八十二
2022-05-23 15,340 -
公司要求与员工签订劳动合同，员工应该签什么
公司应与员工签订劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人
2021-12-20 15,340 -
公司未与员工签订劳动合同应怎么赔偿呢
提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 《劳动合同法》第八十二
2022-11-30 15,340 -
未签订劳动合同，公司应该怎样赔偿员工
不顾你是年薪制还是月制，只要没签订劳动合同都是赔偿两倍薪水。 一、未签订劳动合同 1、你能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始，最
2022-07-09 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,306 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,146 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,508 2022.05.11
