什么叫控告双倍工资？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
双倍工资即两倍工资，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。当劳动者加入用人单位三十天内未签订劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不签订的；劳动合同到期不及时续签等情形，用人单位应当支付劳动者双倍工资。
刑事控告书是指机关、团体、企业、事业单位或者公民，在自身权利受到刑事侵害的时候，依法向公安机关、人民检察院或人民法院告发犯罪行为，请求依法惩处犯罪分子、维护自身权益的书面材料。刑事控告书一般格式如下：1、控告人(刑事案件的被害人、法定代理人、近亲属、委托律师)：写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位机职务、住址等基本情况，律师只需写明姓名及其所在律师事务所名称;2、被控告人(犯罪嫌疑人)：写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、地址等基本情况;3、控告请求：向司法机关提出哪些诉求、需要司法机关维护哪些权益;4、犯罪事实和控告理由：写明犯罪嫌疑人犯罪的时间、地点、侵害的客体、目的、动机、情节、手段、造成的后果等事实要素;5、证和证据来源、证人姓名和住址：写明主要证据及其来源，主要证人姓名和住址。6、此致××公安局(或XX人民检察院、XX人民法院)控告人：年月日
-
什么叫双倍工资
双倍工资是双倍工资、双倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条的规定。主要是使用者未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，如《消费者权益保护法》第49条的两倍赔偿。
2021-10-20 15,340 -
控告双倍工资的法律依据
按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理
2022-03-21 15,340 -
控告的话双倍工资法律咋判
按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理
2022-04-04 15,340 -
什么叫双倍工资诉讼时效
在劳动法中，规定了双倍工资诉讼时效的问题，主要是下面几点内容： 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《
2022-08-07 15,340
-
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,787 2022.04.17 -
01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
6,135 2022.05.11 -
01:11
什么叫股权投资股权投资的意思是，以参与或控制某一公司的经营活动为目的，投资购买这一公司股权的行为。股权投资的行为不仅可能在公开的交易市场上出现，还有可能出现在公司的发起设立或募集设立的场合，甚至是在非公开转让股权的场合。股权投资一般是为了长期持有一个公司
6,465 2022.04.15
