单位不与我签订劳动合同, 过错方在对方, 可以要求用人单位补偿吗?
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用人单位是可以补签劳动合同的。如果不签约的期限从用工之日起不超过一个月的，及时补签就可以；超过一个月的，除补签外，要支付给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。
1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资也就是多支付11个的工资作为补偿。 2、如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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与用人单位签订劳动合同依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应
2020.05.01 277 -
用人单位不与我签订劳动合同怎么办？如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以催告其及时签约；如果单位超过一个月仍然不签的，则劳动者可要求单位支付最多不超过十一月的每月双倍工资。如果劳动者在单位实际工作不满一年，则双倍工资从第二个月计算到其实际工作的当月为止。
2020.03.29 120 -
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用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签吗？
劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，不签订的，劳动者可以保留证据，申请劳动仲裁，主张二倍工资。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一
2022-02-06 15,340 -
用人单位不与劳动者签订劳动合同, 劳动者可以要求补偿金吗?
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工
2022-02-21 15,340 -
用人单位不与劳动者签订劳动合同, 员工可以要求补偿金吗
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工
2022-02-18 15,340 -
劳动者可以要求用人单位与其单位在其单位签订无固定期限劳动合同吗
根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种： 1）、劳动者在该用人单位连续工作满十年的：劳动者只
2022-01-27 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,911 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,643 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,880 2022.04.17
