您的位置:法师兄 > 精选问答 > 分手后骚扰对方一个月一直要报警算犯法吗

分手后骚扰对方一个月一直要报警算犯法吗

2022-10-24 10:42

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2022-10-24回复

对于骚扰电话严重影响当事人生活的,可以报警求助,由警方对行为人进行警告、处罚。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

对于骚扰电话严重影响当事人生活的,可以报警求助,由警方对行为人进行警告、处罚。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

分手后骚扰可以报警。多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款; 情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

律师普法更多>>
  • 一个人一直骚扰女孩子报警有用吗?
    一个人一直骚扰女孩子报警有用吗?

    有用的,应当注意保留相关的证据,向公安机关报警求助。

    2020.04.09 531
  • 和前男友分手还一直骚扰我能报警吗
    和前男友分手还一直骚扰我能报警吗

    和前男友分手对方还一直骚扰女方女方可以报警。对方已经违反了治安管理,由此造成女方损害的,受害一方还可以依法获得相关的损害赔偿。

    2020.03.27 876
  • 分手了前男友一直骚扰威胁,可以报警吗
    分手了前男友一直骚扰威胁,可以报警吗

    可以报警。对方已经违反了《治安管理处罚法》,由此造成他人损害的,受害一方还可以依法获得相关的损害赔偿。 《治安管理处罚法》第四十二条规定,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元

    2020.10.27 1,627
专业问答更多>>
  • 分手后一直找对方算骚扰吗

    如果对方扰乱您正常生活,可以要求停止侵害,排除妨害,赔礼道歉

    2022-10-23 15,340
  • 分手后一直打电话骚扰别人可以报警吗

    骚扰电话违法,可以报警处理。 治安管理处罚法:第四十二条规定有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方

    2022-04-19 15,340
  • 分手后对方一直骚扰我该怎么办

    可以报警处理,如果对方仍继续骚扰可以通过诉讼解决。 起诉要求对方承担侵权责任: (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)赔偿损失; (七)赔礼道

    2022-05-04 15,340
  • 分手了前男友一直骚扰威胁,可以报警吗

    可以报警。对方已经违反了《治安管理处罚法》,由此造成他人损害的,受害一方还可以依法获得相关的损害赔偿。 《治安管理处罚法》第四十二条规定,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的

    2021-12-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 发信息骚扰几次算犯法 00:59
    发信息骚扰几次算犯法

    骚扰是在他人非自愿的情况下,通过身体或语言行动,进行冒犯或侮辱的行为。骚扰的常见类型有性骚扰、电话骚扰、垃圾短信。发信息骚扰次数,法律没有限定。只要有骚扰行为,并且侵犯了他人,就属于违法行为。根据相关法律规定可知,多次发送淫秽、侮辱、恐吓或

    3,340 2022.05.13
  • 个税漏申报了一个月可以补申报吗 01:01
    个税漏申报了一个月可以补申报吗

    个税漏申报了一个月可以补申报。单位漏报应打印个人所得税申报明细表带公章大到其主管税务机关进行补充更正申报。个人漏报,可以等到次年3月1日至6月30日,个人所得税年度统一汇算时,在个人所得税官方软件中填报漏报信息进行汇算申报,多退少补。根据相

    8,996 2022.05.11
  • 一个月休息四天合法吗 00:59
    一个月休息四天合法吗

    一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节

    6,203 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?