劳动合同上必须有社保才有吗
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根据《劳动合同法》第十七条（七）可知劳动合同中必须包含社保内容。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 社保是国家强制要求企业给员工缴纳的，具体包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。 养老保险企业承担20%，个人承担8%； 医疗保险企业承担7.5%，个人承担2%； 工伤保险企业承担1%； 失业保险企业承担2%，个人承担1%； 生育保险企业承担0.8%。
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签劳动合同必须要交社保吗员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2020.11.29 663 -
签劳动合同必须交社保么？员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2020.09.18 559 -
劳动合同买社保有必要吗？签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2020.08.17 300
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劳动合同上必须有社保吗
根据《劳动合同法》第十七条（七）可知劳动合同中必须包含社保内容。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其
2022-04-16 15,340 -
劳动合同必须有社保吗
根据《劳动合同法》第十七条（七）可知劳动合同中必须包含社保内容。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其
2022-04-09 15,340 -
劳动合同中必须有社保吗
根据《劳动合同法》第十七条（七）可知劳动合同中必须包含社保内容。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其
2022-03-21 15,340 -
买社保必须要签订劳动合同才有效吗
买社保必须要签订劳动合同才有效即为：根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件
2023-03-25 15,340
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01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,576 2022.04.17 -
00:43
必须要有取保候审才有缓刑吗在审查起诉阶段取保候审不是适用缓刑的必要条件，两者的性质不同，不存在必然的联系。根据《中华人民共和国刑法》对缓刑适用的规定，适用缓刑只需要满足以下三个条件：第一，判处拘役、三年以下有期徒刑是适用缓刑的前提条件。第二，犯罪情节较轻；行为人有悔
1,088 2022.04.15 -
01:04
必须催告才能解除合同吗解除合同不一定要经过催告的程序，只有当一方当事人延迟履行合同，另一方当事人才必须经过催告的程序，催告后当事人不履行的，才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权，其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的
2,592 2022.04.15
