员工如何拒绝调岗？
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你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿
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员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。 用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。
若用人单位调岗降低了怀孕职工工资的，劳动者有权拒绝，可以向劳动行政部门举报。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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怀孕员工如何拒绝公司调岗怀孕员工拒绝调岗，可以向劳动监察机构进行投诉，公司调岗是需要与劳动者协商一致的。根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2020.01.01 328 -
工伤后员工拒绝调岗如何处理工伤后员工拒绝调岗，协商无果，用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.08 382 -
员工具体如何拒绝公司调岗强制调整岗位拒绝公司调岗强制调整岗位属于合法行为公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。
2020.07.07 382
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员工如何拒绝调岗
你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩
2022-03-27 15,340 -
员工拒绝调岗如何解决？
一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履
2022-04-08 15,340 -
公司如何拒绝员工调岗
如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作，用人单位可以安排调岗。 如果不存在不能胜任工作的情况，调岗则要看劳动合同的约定，如果约定了固定的工作岗位，调岗则属于变更劳动合同，需要双方协商一致，如果劳动
2022-03-27 15,340 -
员工如何拒绝公司调岗?
用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必要条款，一般来说，调整岗位应当协商变更合同，但根据劳动合同法第四十条（2）项和司法实践，属于以下两种情况之一，用人单位调整劳动者岗位，属
2021-12-29 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,617 2022.04.17 -
01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,850 2022.05.18 -
00:53
出车祸拒绝赔偿该如何办车祸肇事者责任的认定可以通过以下方式： 1、车祸事故发生后，肇事者不赔偿的情况，受害方可以向交警部门请求帮助，交警部门予以调解，并要求肇事者承担赔偿责任。调解时应当注意：在双方都同意的基础进行调解；双方协调完成签订调解协议后，肇事方不遵照执
926 2022.04.17
