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公司要求解除劳动合同但工资低于实际工资

2022-11-10 14:24

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2022-11-10回复

一、公司如果跟劳动者协商一致解除劳动合同,您入职一年零八个月,公司应该向您支付二个月工资的经济补偿金,您可以跟公司协商,多补一个月工资。二、如果您不愿意调到上海,公司不愿意调整补偿方案,最后公司强行与您解除劳动合同,那公司就属于违法解除。三、如果公司违法解除劳动合同,您可以收集好相关证据(劳动合同、强行解除的聊天记录、录音等),到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付两倍工资的赔偿金。

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可按合同标准实施或解除劳动合同,申请补偿;单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者,或用人单位违章指挥危及劳动者安全的。

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