法律对于违法解除劳动合同的处罚具体是什么
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以下情形属于违法解除劳动合同： 1、用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会； 2、用人单位不按照法律规定支付经济补偿金； 3、法律规定的其他情形。
解除劳动合同的做法具体如下：公司及员工均有权提出解除劳动合同；双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。
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国家劳动法律关于解除劳动合同具体是怎么规定的关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除；劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用期提前三日告知的，可以解除；一方具有严重过错，另一方依法单方面解除劳动合同；其他。
2020.11.17 138 -
劳动合同法的具体解除条件是什么根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、依法为劳动者缴纳社会保险费的以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等等，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者在试
2020.09.02 150 -
关于劳动合同的解除具体是怎么解除的关于解除劳动合同的具体方法：经双方当事人协商一致后解除；劳动者提前三十日书面通知用人单位；在试用期内提前三日通知单位；以及用人单位或劳动者依法行使其单方面的劳动合同解除权等。
2020.12.23 126
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法律对于解除劳动合同有什么具体的规定
法律对于解除劳动合同有下列具体的规定：经用人单位与劳动者协商达成一致，可以解除劳动合同；经劳动者提前三十日书面告知用人单位，可解除劳动合同；或者经一方当事人单方面依法行使劳动合同的解除权，双方的劳动合
2022-12-13 15,340 -
劳动合同法对解除劳动合同的具体条件是什么
1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
2022-04-24 15,340 -
解除劳动合同的法律依据具体是什么
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
2022-06-26 15,340 -
劳动合同法解除劳动合同具体指的是什么
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
2023-02-20 15,340
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01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,845 2022.04.15 -
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
848 2023.08.10 -
01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,927 2022.04.17
