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在厂里上班手指被撞骨折怎么办

2022-03-15 16:01

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2022-03-15回复

应该属于工伤。但,如果你没有签订劳动合同,公司又不承认是工伤,则程序相当麻烦。 出于对成本和效率的考虑,建议你: 直接按照雇佣关系向公司所在地基层人民法院起诉。如果公司在诉讼中认为是劳动关系,是工伤,则撤诉后直接进行劳动能力鉴定后提起赔偿仲裁;如果公司对雇佣不提出异议,则申请伤残等级鉴定后判决。

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