劳动合同答应写的按最低工资标准付违约金
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首先，劳动合同系双方真实意思表示一致的情况下签订，对方提供的工资并不低于当地最低工资标准，虽然您主张2100元工资，但是劳动合同签订的内容为1280元，所以，应该以双方签订的劳动合同内容为准，您主张对方存在胁迫的理由是不成立的，即使仲裁也不会得到支持的，原因在于，对方给予您考虑时间，您完全可以不签订劳动合同，不予用人单位建立劳动关系，既然您签订了，那么就视为对该工资标准的认同；其次，您主张对方存在欺诈，那么您要举证，按照您的说辞，对方并未构成欺诈，所以您主张合同无效也不不会得到支持；再次，如前所述，合同既然约定了工资标准，那么约定的内容是合法有效的，因此，您要求以正常工作时间工资作为加班工资的计算基数一般不能得到仲裁委的认可；最后，您主张对方没经过工会或者职工代表大会通过，但如果员工手册制度是之前已经告知且公示的话，那么对方向您发放员工手册，已经视为向您告知了需要遵守的规定，所以，您以此不认可该劳动报酬计算方式，未必能够得到支持。员工手册是具有法律效力的。总之，本案中，您主张与对方签订的劳动合同无效一般是不会得到支持的，且员工手册是向您告知相关事项，如果您签字，实际是对该手册内容知悉并同意按照上述规定履行。所以，本案您主张权利的难度较大。中肯建议。
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最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
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劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标
2020.03.06 555 -
劳动合同最低工资标准我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的，试用
2020.01.21 633 -
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劳动合同中要求写的按最低工资标准付违约金应该怎么写
首先，劳动合同系双方真实意思表示一致的情况下签订，对方提供的工资并不低于当地最低工资标准，虽然您主张2100元工资，但是劳动合同签订的内容为1280元，所以，应该以双方签订的劳动合同内容为准，您主张对
2022-04-07 15,340 -
劳动合同写的工资低于最低工资标准
依据您的描述，依据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您所在单位行为不符合法律规定，您可与单位
2022-03-28 15,340 -
劳动合同约定工资低于最低工资标准
用人单位不能以未完成劳动定额为由，低于最低工资标准向劳动者支付工资。 按照我国劳动法律规定，如果双方当事人在劳动合同中约定：“劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳
2022-03-12 15,340 -
劳动合同约定工资可以低于最低标准支付工资吗
根据《最低工资规定》第十二条第二款，“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。若单位以高定额来规避最低工资应属违法行为。同
2022-03-20 15,340
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,708 2022.04.17 -
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佛山工资最低标准20212021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
7,601 2022.04.12
