试用期内辞职老板要发工资吗？
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正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。 一、《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 二、试用期辞职—流程： 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。 三、试用期辞职—工资怎么算： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
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试用期辞职单位不发工资，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。
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试用期内辞职不发工资合法吗试用期内辞职不发工资是不合法的。在试用期之内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，不承担赔偿责任，用人单位应当在解除劳动合同时支付工资。
2020.05.23 254 -
试用期内辞职有工资吗在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日再发放给你。
2020.09.27 164
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试用期辞职老板会发工资吗？
正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。 一、《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
2022-04-15 15,340 -
试用期辞职后老板会发工资吗？
正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。 一、《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
2022-03-21 15,340 -
试用期内辞职老板不发工资怎么办
劳动者也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
2022-12-10 15,340 -
试用期辞职，老板不发工资怎么办
劳动者也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
2022-05-15 15,340
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00:54
辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,406 2022.05.11 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,157 2022.10.04 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,742 2022.04.15
