企业支付赔偿金有哪些情形
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企业支付经济补偿金的情形有哪些,按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
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企业在下列情形中应当支付赔偿金:违法与劳动者解除劳动合同的;违法与劳动者终止劳动合同的。而支付补偿金的情形包括: 1、劳动者依法单方面解约的; 2、用人单位主动提出解除劳动合同,与劳动者协商一致的等。
企业应当支付赔偿金的情形是: 1.不及时与劳动者签订书面劳动合同,面临支付双倍工资的风险; 2.违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,面临支付双倍工资的风险; 3.违法约定试用期的,劳动者已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金; 4.被责令限期支付但未支付劳动者报酬、加班费或经济补偿的,用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金; 5.违法解除或终止劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿的2倍标准向劳动者支付赔偿金。
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企业应当支付赔偿金的情形和规定
企业应当支付赔偿金的情形: 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 2、用人单位违法解除劳动合同的; 3、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的等。
2020.01.26 96 -
企业需要支付经济赔偿金的情况有哪些?
企业需要向劳动者支付经济赔偿金的情况有: 1、用人单位未依法支付劳动报酬的; 2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的; 3、劳动合同到期,劳动者要续签,用人单位不续签的。
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企业需要支付经济赔偿金的情况有: 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的; 2、用人单位未依法支付劳动报酬; 3、劳动合同到期,劳动者要续签,用人单位不续签的。
2020.01.07 108
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企业要支付赔偿金的情形有哪些
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于
2022-11-10 15,340 -
企业应当支付赔偿金的情形有哪些?
企业应当支付赔偿金: 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的; 二、用人单位解除劳动合同的; 三、用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的。
2021-12-21 15,340 -
企业支付经济补偿金的情形有哪些
一、企业支付经济补偿金的情形 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2022-03-21 15,340 -
企业应当支付赔偿金的情形
企业应当支付赔偿金的情形是: 1.不及时与劳动者签订书面劳动合同,面临支付双倍工资的风险; 2.违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,面临支付双倍工资的风险; 3.违法约定试用期的,劳动者已经履行
2023-02-25 15,340
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
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