北京产假工资怎么发
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我国法律规定，产假期间工资照发，北京地区分两种情况： 1、用人单位依法为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和当地规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 按《北京市企业职工生育保险规定》、《北京市人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》的规定“参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。” 2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准；女职工同时可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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北京疫情怎么发工资？在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
2020.02.17 125 -
北京市病假工资北京市劳动者的病假工资一般是按正常工资的70%发放，且不得低于本市最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是按照一定的标准扣除后进行支付。
2020.08.11 185 -
北京病假工资发放标准是什么北京病假工资发放标准有两种，分别为休假在6个月以内的和休假超过6个月的。 具体标准如下： 一、按职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满
2022.04.07 1,033
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北京产假工资怎么发放
符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。
2022-08-02 15,340 -
北京市产假工资怎么发放
(一)产假增至128天陪产假增加了15天 如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假
2022-07-20 15,340 -
北京产假工资如何发
关于北京产假工资怎么发，北京产假规定： 1、基本产假128天，其中产前可以休假15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假） 2、难产的可增加产假15天 3、怀孕不满四个月流产
2022-08-21 15,340 -
北京病假工资怎么发
关于北京病假工资怎么发另外还可以根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病
2022-08-09 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,112 2021.04.25 -
01:15
去北京怎么办理进京证去北京办理进京证的流程如下： 1、手机下载北京交警APP后，进入首页点击左侧进京证办理选项； 2、进入注册登录页面，按步骤填写手机号码，获取验证码后填写并勾选同意须知前的方框，再点击“验证并登录”； 3、登录后点击页面中间的“+”，按步骤添
19,897 2022.04.18 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,046 2022.05.11
