劳动合同法对经济补偿金的标准规定有哪些
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用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿： (一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。 (二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、被依法追究刑事责任的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
不支付经济补偿金的情形：用人单位过失性辞退；劳动者主动表示不续签原合同；劳动者主动提出解除劳动合同；主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业；其他。
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劳动合同法经济补偿标准有哪些劳动合同法经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.10.29 104 -
劳动经济补偿金的规定有哪些用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2020.12.16 121 -
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2022.08.11 192
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2022-04-16 15,340 -
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根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
2022-03-16 15,340 -
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用人单位在下列情况下解除或者终止不向劳动者支付经济补偿：（一）协商解除：劳动者提出双方协商解除劳动合同的。（二）过失性辞退：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1
2021-11-20 15,340 -
《劳动合同法》规定的经济补偿金的标准有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2022-04-13 15,340
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,635 2022.05.11 -
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,624 2022.04.17 -
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,646 2022.04.17
