员工无故请假违法吗
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职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准： 1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期。 2、婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益保护。 3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。 女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。 4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。
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员工有事请假不批违法吗员工家里有事请假不批是否违法，需要结合具体情况具体分析。 当员工请病假、婚假、产假的，单位不批是违法的，除此之外的请假不批是合法的。事假，因私事或个人原因请的假不批准也是合法的。 一、病假、婚假、产假、丧假、年假的请假规定 员工请病假、婚假
2021.07.03 380 -
员工请假工厂不发工资违法吗公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.05.02 293
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员工不请假违法吗？
用人单位不区分情况，一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。 劳动者给用人单位提供劳动领取报酬，双方属于合作关系，劳动者依然享受基本的人权和行动自由，在劳动者有充分的请假理由的情况下，例如生病、亲人去世
2022-04-18 15,340 -
请假扣员工工资违法吗
属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，主张职工的产假权，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。 （白天来电）这边会根据情况帮助您妥善处理，
2022-05-04 15,340 -
员工不愿请假违法吗
用人单位不区分情况，一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。 劳动者给用人单位提供劳动领取报酬，双方属于合作关系，劳动者依然享受基本的人权和行动自由，在劳动者有充分的请假理由的情况下，例如生病、亲人去世
2022-04-10 15,340 -
员工请假罚款违法吗
劳动者请假的，用人单位可以按事假进行处理，但用人单位以劳动者请假为由克扣劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。
2021-12-14 15,340
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01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
839 2023.01.04 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,912 2022.05.11 -
00:49
无故开除员工赔偿标准无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
3,045 2022.04.17
