事假期间工资是否由个人承担
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按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。 应当由用人单位承担的社保费用，规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为： 1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务，不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。 2、劳动者请事假是得到用人单位同意的，用人单位可以不批准员工的事假，也可以规定事假期间不支付工资报酬，但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保的理由不充分，没有法律依据。 3、劳动合同因法定和约定情形中止的，单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外，在劳动关系存续期间，没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然，员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言，单位要求员工承担事假期间的社保费用，也欠缺合理性。
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产假期间社保个人部分由个人承担。单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
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产假期间五险由谁承担产假期间五险法律没有特别规定说一定要谁承担。个人缴费就是由个人承担，单位缴费就是由产妇所在的单位承担，单位如果为了不去承担而辞退了产妇是会受到法律的处罚的，因为法律明确规定了企业不能在职员请产假的时候将这位职员辞退，并且公司一定要辞退产妇的
2022.04.12 2,780 -
产假期间社保由谁承担？产假期间社保个人部分由个人承担。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2020.10.04 283 -
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产假期间工资由公司承担还是社保局承担
1.社保部门。 2.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，单位缴
2022-06-23 15,340 -
产假期间工资由产假期间公司承担还是社保局
1.社保部门。 2.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，单位缴
2022-11-10 15,340 -
工伤期间的工资个人所得税由谁承担
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2022-03-23 15,340 -
产假期间五险是否由公司承担
1、产假期间的五险是由公司和职工依法共同承担的。公司仍然需要继续按规定为职工缴纳各项社保费用,而职工的个人缴费部分,仍然由公司依法为其代扣代缴。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
2022-11-05 15,340
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租房发生事故由哪个承担租房发生事故由谁承担 租房发生事故由谁承担，取决于承租人是否按照房屋租赁合同的约定和房屋性质正当使用房屋。如果承租人系按照房屋租赁合同约定以及房屋性质正当使用房屋，房屋中发生事故造成房屋受到损失或需要维修的，应由出租人承担损失和维修义务。如
1,505 2022.04.15 -
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,142 2021.04.25 -
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起诉交通事故的费用由哪个承担在民事诉讼中，一般约定由败诉方承担相关的诉讼费用。 如果在发生交通事故之后，受害人向人民法院提起民事诉讼，主张自己受损的权利，所产生的相关诉讼费用和伤残鉴定等费用，先由原告进行垫付，诉讼判决之后由败诉方负担；针对部分胜诉或者败诉的，一般按照
986 2021.04.25
