中途公司离职了但我有劳动合同要给补偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
我被公司单方面违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被解除的，应支付经济补偿的同时，额外支付一个月工资或提前三十日通知劳动者。
公司忘了和我签劳动合同后补的处理办法：若公司自用工之日起已经超过一个月不满一年忘签合同的，劳动者可以要求公司向其支付未签订劳动合同期间的每月的双倍工资，但是最多不超过十一个月。
-
公司不签劳动合同我要离职要赔偿吗？根据我国法律规定，不签劳动合同的属于违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
2020.05.23 245 -
和公司没有合同但是主动离职还有补偿吗自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工主动辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。 劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求，不符合《劳动合同法》第四
2020.04.06 72 -
-
劳动合同签三年, 中途辞职公司要要求补偿, 公司不给补偿, 合理吗?
不合理，补偿金是安排实际工作年限计算，不是按合同约定年限计算你主动辞职没补偿金单位协商解除合同或者因为单位经营原因解雇，补偿你半个月工资（因为入职不满半年）如果确实试用期不合格解雇，没补偿金《劳动合同
2022-03-31 15,340 -
劳动合同签了一年, 中途辞职公司可以要求公司给予补偿吗
可以，注意收集好提前30日书面通知用人单位的证据。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人
2022-02-03 15,340 -
公司没有签劳动合同，但是我有社保，辞职可以要求公司给我补偿吗？
有社保，但是未签劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单
2022-02-14 15,340 -
公司没有签劳动合同, 但是有事了, 现在要辞职, 公司要给我赔偿吗?
可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资（即再主张5个月工资），公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。详见劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
2022-02-13 15,340
-
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,862 2022.04.17 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,836 2022.04.17 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,519 2022.04.17
