工伤赔偿协议中的常见问题有哪些，工伤赔偿协议的常见问题有哪些？
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工伤赔偿，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。近期我们律师在为客户服务过程中，发现客户因签订协议内容不清、不全，又须另行赔偿员工其他费用。企业签订协议时的常见问题如下：一、赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金是医疗费还是护理费等每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿;二、表达意思模糊。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔;三、缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。所以，员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律是合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。
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离婚协议中常见的问题有： (1)离婚协议内容过于简单，不具有可操作性。 (2)离婚协议某些概括性条款的约定过于宽泛，可能会伤害弱势方。 (3)贷款房屋的约定和处理。
有下列问题：1.离婚协议某些概括性条款的约定过于宽泛，可能会伤害弱势方。2.离婚协议内容过于简单，不具有可操作性。3.如果双方的房子是按揭买的，双方就房产分割达成离婚协议而变更主贷人，银行一般会同意。
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离婚协议中有哪些常见问题？离婚协议中常见问题有： 1、离婚协议内容过于简单，不具有可操作性； 2、如果双方的房子是按揭买的，双方就房产分割达成离婚协议而变更主贷人，银行一般会同意； 3、离婚协议某些概括性条款的约定过于宽泛，可能会伤害弱势方。
2021.01.25 132 -
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2020.05.22 142 -
协议离婚常见问题有哪些关于协议离婚中常常会出现的问题有： 一、离婚协议显示公平或存在欺诈胁迫，当事人事后反悔； 二、离婚协议财产难以执行； 三、离婚协议约定不明确，并因此产生纠纷； 四、当事人恶意转移财产的情况十分常见。
2021.01.01 143
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协议离婚中常见的问题有哪些
关于协议离婚中常常会出现的问题： 1、一方签订协议后不履行离婚协议义务； 2、一方或者双方的离婚协议书遗失或毁损； 3、当事人一方就当初达成的离婚协议内容反悔； 4、双方未依法登记结婚，或结婚登记被认
2022-10-14 15,340 -
协议离婚的常见问题有哪些?
关于协议离婚中常常会出现的问题： 1、一方签订协议后不履行离婚协议义务； 2、一方或者双方的离婚协议书遗失或毁损； 3、当事人一方就当初达成的离婚协议内容反悔； 4、双方未依法登记结婚，或结婚登记被认
2022-12-03 15,340 -
协议离婚有哪些常见的问题
1、对共同债务、债权处理不明确，离婚后冒出莫名夫妻共同债务。 2、协议离婚后，因发现新的财产和子女问题处理不妥当，离后反悔。 3、协议离婚时，一方行为能力欠缺，导致协议离婚无效。 4、协议离婚时，费问
2022-12-20 15,340 -
协议离婚常见问题有哪些
关于协议离婚中常常会出现的问题有： 1、无法就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致； 2、协议订立时存在欺诈、胁迫等情形，使得协议具有可撤销性质； 3、协议违反法律规定而被认定无效； 4、一方或双
2022-06-08 15,340
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常见的商标侵权行为有哪些常见的商标侵权行为有以下几种： 1、未经许可，在同种商品上使用与注册商标相同的商标； 2、未经许可，在同种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或近似的商标。但是需要注意，认定此种行为构成侵权，需要满足该行为容易
1,800 2022.10.23 -
01:19
工伤可以有哪些赔偿工伤可以获得的赔偿主要包括以下三个方面： 1、医疗费，交通住宿费，住院伙食补助费，护理费，停工留薪期工资，残疾辅助器具等费用； 2，如果构成伤残的，那么还可以额外获得一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金。根据不同的伤残等级，
828 2022.06.15 -
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工伤九级有哪些赔偿对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工
973 2022.06.22
