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员工离职时是否有权获得年终奖

2022-11-08 20:51

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2022-11-08回复

司法实践中,对于年终奖的争议,往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。其次,如果没有约定,则看用人单位的规章制度。再次,如果上述情况都没有,那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。可见,年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则,但在没有约定时,可以援引“同工同酬”原则,单位不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬,所以也须遵循同工同酬的原则,看你们公司规章有没有相关条款

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不一定。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中,是不能违反关于劳动相关的法律法规的。

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