向劳动监察投诉的条件有哪些
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劳动监察投诉条件： 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报： 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为； 2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为； 三、符合下列条件的，属保护权益举报： 1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实； 2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。
向劳动监察投诉需要下列材料：投诉人身份证；劳动合同；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；工资支付凭证或记录各种社会保险费支付记录；劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；考勤记录；其他材料。
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如何向劳动监察投诉1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是来人、来电、来信，最终处理单
2020.06.27 257 -
劳动监察的投诉方式有哪些向劳动监察部门投诉可以采取下列方式：任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规及规章的行为，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。劳动保障监察机构有义务为举报投诉人保密。投诉人向劳动监察机构投诉的，应当递交投
2020.10.20 149 -
劳动监察投诉流程有哪些？劳动监察投诉流程有： 1、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》； 2、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，
2022.05.11 1,390
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劳动监察投诉的条件有哪些
劳动监察投诉条件： 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报： 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违
2022-05-16 15,340 -
劳动监察投诉有哪些条件
劳动监察投诉条件： 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报： 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违
2022-11-04 15,340 -
劳动监察投诉条件是哪些
劳动监察投诉条件： 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报： 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违
2022-07-07 15,340 -
劳动监察受理投诉的条件有哪些？
1、有明确的被举报投诉单位信息； 2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索； 3、未超出2年的举报投诉期限； 4、属于劳动保障监察职权范围； 5、属于本级监察机构管辖范围。 6、法律依据；《劳
2022-11-07 15,340
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申请监外执行的条件有哪些申请监外执行的条件有三点，分别是： 1、有严重疾病需要保外就医的； 2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； 3、生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。 监外执行的程序有五点，分别是： 1、对需要暂予监外执行的服刑人员，由所在监区集体研
1,207 2022.10.08 -
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劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些一、劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效
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自诉案件的提起条件有哪些自诉案件的提起条件包括： 适格的自诉人。被犯罪行为侵害的被害人，可以提起自诉；被害人因此丧失生命、丧失行为能力，或因为受到强制威吓等没办法告诉的，被害人的配偶、孩子等等，可以帮其进行起诉。 要有明确的被告对象，诉讼请求要具体。在起诉的时候，
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