员工没有签劳动合同被公司辞退怎么办
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1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 除了以上情形,用人单位辞退劳动者都是无故辞退。
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未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
只要双方之间确实存在劳动关系,那么在被辞退时劳动者所应得的工资报酬、经济补偿金都应当由单位支付。 如果就这些问题与单位产生了纠纷,那么劳动者需要找寻其他证据证明自己与单位之间存在劳动关系,不签订劳动合同的单位还将会面临劳动行政部门的处罚。
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公司没签劳动合同员工被辞退怎么赔偿
未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失工伤及医疗等待遇损失的,除依法承
2022.04.13 1,212 -
没签劳动合同被公司辞退怎么办?
用人单位不与劳动者签订劳动合同,如果劳动者工作时间未超过一年的,用人单位解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资;如果工作超过一年的,此时劳动者与用人单位已经视为签订无固定期限劳动合同,用人单位解除劳动关系违法的,劳动者可以要求继续
2020.08.20 514
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公司没有签劳动合同, 没有跟员工签劳动合同, 公司要辞退员工怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁,主张未签订书面劳动合同的双倍工资,以及补缴社会保险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订
2022-02-13 15,340 -
公司辞退员工没有签劳动合同怎么办
用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,请求赔偿金。没有签合同可以搜集工资发放记录、工作证、工作服、证人证言等文件证明存在劳动关系。《劳动合同法》第八十七条用
2022-02-08 15,340 -
员工被公司辞退,没有签劳动合同应该怎么办?
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
2022-03-26 15,340 -
没签劳动合同公司辞退员工怎么办
可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情
2022-03-25 15,340
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,368 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
2,258 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办
没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,580 2022.04.17