劳动合同期满，怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同
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《关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见》第34条规定“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。” 我国法律对女职工的三期有特别的保护，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资；劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至哺乳期满。产假九十天，本人申请，单位批准，可以请哺乳假六个月，哺乳假的工资不得低于原工资性收入当的80%。 根据我给您提供的依据，您自己可以根据预产期计算一下，就知道是否要这15000元；这份合同是否合法取决于您是否同意。
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合同期满用人单位终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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2020.04.13 144 -
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2,590 2022.04.17 -
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