劳动者违反法律可以随时要求离职么
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劳动合同不可以随时离职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不需要提前通知单位。 但是如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动者不能随时辞职，否则就要支付违约金。
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劳动者可以随意辞职么是的，劳动者只要履行提前通知的义务那么是可以随意辞职的，但是这种辞职是没有经济补偿的。只有用人单位存在法律规定的过错情形，劳动者单方解除劳动合同才可以获得经济补偿。所以虽然可以随意辞职，但不是所有的辞职都是有补偿的。
2020.02.15 77
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公司违反劳动法可以随时离职吗
仅仅是公司违反劳动法，劳动者是不能立即辞职的，但如果公司存在劳动合同法第三十六条、第三十八条规定情形的，劳动者可以依法辞职，并要求公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动
2022-02-25 15,340 -
违反劳动法可以随时辞职吗
1、可以的，公司一方有过错的，违反劳动法，个人辞职公司应该给与补偿。 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护的，未按照劳动合同约定提供劳动条件的，未足额支付劳动工资的，未及时支付劳动工资的，低于当地最低工
2022-06-28 15,340 -
劳动者要求员工主动离职，可以随时加工资吗？
劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动者和用人单位进行离职面谈时，劳动者可以从谈话中了解老板是想挽留劳动者或者只是走离职形式了解员工离职的原因便于后续进行改善。如果劳动者已经决心离职后，可以不受老板的
2022-05-09 15,340 -
劳动者可以随时辞职吗?
劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但需要提前30天以书面形式通知单位。如果是试用期劳动者，需要提前三天通知单位；单位有《劳动合同法》规定的过错的，劳动者不需要提前通知单位辞职。 但如果单位为劳动者提
2021-10-31 15,340
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01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,473 2022.04.15 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,583 2022.04.17 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,116 2022.05.11
