员工坚持不同意离职微信可以强制解除吗
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公司不能强制解除员工合同,但劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
公司不能强制解除员工合同,有下列情形的除外,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
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离婚有一方坚持不同意可以离吗
离婚有一方不同意能离。法院在受理该离婚案件后,首先可以就离婚问题对双方先进行庭前调解;如果当事人能够拿出证据证明夫妻感情确已破裂,法院通过调解也无法挽回夫妻婚姻关系的,即使有一方不同意离婚,法院也应当判决双方离婚。
2021.01.10 96 -
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员工不同意解除劳动合同,可以解除吗?
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付
2020.03.03 761
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员工不同意离职, 公司可以强制离职吗
辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可
2022-04-15 15,340 -
员工不同意离职,公司可以强制离职吗
辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可
2022-04-19 15,340 -
员工不同意调岗可以强制离职吗
用人单位要调岗必须经过员工同意,员工不同意的有权申请按照原岗位工作,擅自调岗属于违法行为,如果因此单位要求解除劳动合同的,属于违法辞退,员工可以要求经济赔偿。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付
2022-02-02 15,340 -
员工不同意调岗公司可以强制解除合同吗
如果用人单位有足够的理由证明这种情况不变更劳动合同,就将导致劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。劳动者不同意变更劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同。但在劳动合同没有变更以前,用人
2022-03-18 15,340
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01:07
一方坚持不离婚怎么解决一方坚持不离婚,另外一方可以向法院起诉离婚。诉讼离婚,当事人必须向法院提交证据材料,主要包括离婚起诉状及副本。起诉书要有明确的诉讼请求,事实与理由,财产的分割及子女的抚养要求并提出相关的证据;能证明与被告合法夫妻关系的结婚证等材料;夫妻共有
400 2022.04.25 -
01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形,也可能是合同终止的情形,具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是,合同的终止是一个上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的终止还包括了合同的履行期已经届满,双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,661 2022.04.15 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
2,445 2022.05.11