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劳动合同法伤残赔偿标准劳动合同法伤残赔偿标准包括： 1.伤残补助金，一级24个月的本人工资，二级22个月的本人工资，三级20个月的本人工资，四级18个月的本人工资； 2.伤残津贴，一级本人工资的90%，二级本人工资的85%，三级本人工资的80%，四级本人工资的7
2020.07.23 200 -
劳动法解除合同赔偿标准解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
2020.11.12 170 -
劳动合同法工伤赔偿标准我国法律规定，职工应公受伤时，用人单位根据一级至四级工伤伤残待遇标准支付职工伤残补助金：一级至四级伤残应当分别支付27、25、23、21个月的本人工资，此外职工还可享受企业赔偿的医疗费、护理费、误工费、交通费、伙食费、伤残辅助器具费等，造成
2021.05.06 543
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劳动合同法劳动法赔偿标准
劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
2022-04-13 15,340 -
劳动合同法赔偿标准
根据您的描述以及法律的规定，因为如果是公司无故的解除您，则公司是需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金的，自1999年开始起算，按照2n的赔偿标准。因为您的工资是高于上海市的平均工资的3倍，因此确实是存在
2022-03-11 15,340 -
劳动合同法赔偿金的标准
经济补偿金按劳动者本人解除劳动合同前12个月平均工资计算，解除劳动合同前12个月含有试用期的，试用期工资包括在内。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应
2022-02-14 15,340 -
《劳动合同法》的赔偿金标准
劳动法劳动合同赔偿金标准依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
2022-04-07 15,340
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,491 2021.04.25 -
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,729 2022.04.17 -
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,360 2021.04.25
