离职后的加班费怎么算的?
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劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律依据:《劳动法》四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司注销后,合同的法律效力不受影响。公司注销前未清算的,是可以起诉股东。签订合同时,只要符合法律规定,经双方签字盖章后生效,另有约定的除外。
原来公司注销后,原来的合同还有效。公司注销后的合同生效标准:注销后不影响法律效力;注销前未清算的注销后可起诉股东;符合法律,双方签字盖章生效,特别约定除外;签订合同时没有被取消就有效;签订合同时被取消合同是无效的。
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原来公司注销后,原来的合同还有效吗
公司注销后,并不影响合同的法律效力。 如果公司注销前没有进行清算,注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律,由双方签字盖章即可生效,特殊约定的除外。 只要是在签订合同的时候,公司没有被注销,该合同就是有效的。如果在签约时候公司已经被注销
2020.04.07 113 -
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970 2022.04.15