辞退员工和开除有什么区别？
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。企业辞退员工补偿辞退员工补偿金主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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开除是指用人单位过失性辞退劳动者，依法强制解除劳动关系的一种最高处分；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施，辞退包括过失性辞退、非过失性辞退和违法辞退等内容。 如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。 四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
公务员辞退和开除的区别有三点：性质不同，开除属于行政处分，辞退不是行政处分；依据不同，被开除处分的公务员一般是违反了行政纪律，而辞退则是机关依法解除与公务员的任用关系；承担后果不同，被开除一般终身不能再成为公务员，辞退可以再次成为公务员。
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公务员开除和辞退有什么区别公务员辞退和开除的区别： 1、性质不同：开除属于行政处分，辞退不是行政处分； 2、依据不同：开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系； 3、承担后果不同：被开除一般要承担相应法律责任
2020.11.22 1,603 -
开除和辞退有什么区别?辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种
2022.09.29 206 -
辞退和开除有什么区别开除、除名、辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。 开除、除名与辞退的区别： 1.作为惩戒方式，类别、审批时效不同。 2.作为惩戒方式，适用对象及其条件不同。
2020.07.28 282
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员工辞退和开除有什么区别？
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的 (3)劳
2022-06-23 15,340 -
员工被辞退和开除有什么区别
解雇是指用人单位依法强制解除劳动关系的最高行政处罚，严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失等违法违纪行为。解雇是用人单位解雇职工的行为，是指用人单位因某种原因解除劳动关系的强制措施。根据不同
2021-12-29 15,340 -
员工被开除和辞退的区别，有什么区别？
一般而言，辞退员工与开除员工的区别是：开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。 具体如下： 辞退员工 分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重
2022-06-28 15,340 -
辞退和和公司开除员工有什么区别
一般而言，辞退员工与开除员工的区别是：开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。 具体如下： 辞退员工 分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重
2022-08-20 15,340
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辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,944 2022.04.17 -
00:51
辞职和辞退有什么区别辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
8,482 2022.05.11 -
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协议解除和约定解除有什么区别协议解除与约定解除的区别有： 1、协议解除是双方行为，是双方当事人协商一致的结果；约定解除则是单方行为，是其中一方行使约定解除权的结果； 2、协议解除是在没有违约的前提下，双方当事人协商解除合同；而约定解除的行使是一方当事人违约的结果； 3
1,657 2022.04.15
