陪事假1天申请有补偿吗
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（不包括上述第三十九条）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。分析你的问题，请假如果是被单位批准的话，那么就没有任何问题，单位属于违法解除，应当支付20X2=40个月的经济补偿金。如果是单位没有批准自己擅自离开的，就会有问题，很有可能被单位以严重旷工为由解除，那么就什么经济补偿金都得不到了。建议到当地的劳动监察大队投诉，看是否能解决问题，不行的话申请仲裁。
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陪产假一般在妻子临盆的时候就可以提出申请了，并且要写到相关的证明材料。一般看公司规定，但也不是太严格，只要在预产期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。
男方陪产假补贴申请如下： 1、一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准； 2、根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。
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陪产假怎么申请申请陪产假一般来说有三个流程。首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。第二，准备相关材料，一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等。第三，办理请假手续，根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，
2021.08.12 2,905 -
陪产假15天假期内可以请假吗如果15天的陪产假中经过了法定节假日，则包括在内；如果是在陪产假结束后有法定节假日，则不包括。湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天
2020.07.16 191 -
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上班一周请假1天被辞退有补偿吗
1、上班每周请假1天或2天的行为没有严重违反公司的规章制度，单位不应当辞退，如果辞退，可以要求赔偿金； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任
2022-03-09 15,340 -
北京陪产假补休可以申请吗
关于北京陪产假补休可以申请吗，目前北京的相关红头文件还没公布，但男士的晚育假应该是会取消的，陪产假或许会变长
2022-07-13 15,340 -
劳动合同中有1天请事假扣算事假两天吗
协商不成，到人力资源和社会保障局投诉《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、
2022-07-08 15,340 -
陪产假申请
陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。 比如《山东省人口与计划生育条例》第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护
2022-08-10 15,340
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,853 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,234 2022.04.17 -
00:55
陪产假不批违法吗陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条
4,368 2022.04.17
