暑假工没有签合同辞职工资怎么办
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建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿。
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有。建立劳动关系，就应支付相应报酬，且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
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暑假工没签合同离职不给工资怎么办暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资的经济补偿。
2020.12.06 591 -
暑假工不给工资怎么办？没有签合同在没有签订劳动合同的情况下老板不给工资的话建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以到劳动稽查部门投
2020.02.26 467 -
暑假工没有签合同辞职说走就走给工资吗是可以主张支付工资的，按照实际的天数计算工资的。或者适当减少支付工资。如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人
2020.07.04 768
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暑假工没签合同辞退怎么办
劳动双方建立劳动关系应当在入职一个月内签订劳动合同，劳动者只工作了五天没有签订劳动合同不违法。劳动者工作五天被用人单位非法辞退，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资，工作五天需要支付一个月
2022-10-07 15,340 -
暑假工没签合同离职不给工资怎么办
暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资的经济补偿。
2021-12-16 15,340 -
暑假工没有签合同被辞退怎么办
劳动双方建立劳动关系应当在入职一个月内签订劳动合同，劳动者只工作了五天没有签订劳动合同不违法。劳动者工作五天被用人单位非法辞退，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资，工作五天需要支付一个月
2022-10-07 15,340 -
暑假工不发工资怎么办，暑假工没签合同不发工资
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放
2022-08-20 15,340
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00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
594 2022.04.17 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,797 2022.04.17 -
01:18
没签合同不给工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同、公司在自然月结束的30天内未结算工资的都属于违法行为。没签合同不给工资，劳动者可以采取以下几种方式解决： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报
1,281 2023.01.04
