劳动合同签订后发现员工隐瞒婚姻状况
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不符合，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人。
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因为用人单位在认定欺诈行为时应谨慎客观，不能将劳动者隐瞒或虚报的个人信息和背景信息的情况； 一律视为欺诈各种劳动合同无效清零的欺诈行为，必须适应用人单位违背真实意思做出的劳动合同订立和变更有直接关联的行为，并且也不带有就业歧视的意味。
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买房隐瞒婚姻状况后果不属于违法行为，但可能会影响贷款和纳税。如果隐瞒了婚姻状况，去贷款或者缴税都是按照未婚贷款或者纳税。被贷款机构或者地税局查出来以后，贷款可能会被拒贷，地税局有权要求补缴税费。
2021.01.10 1,113 -
员工入职隐瞒生育状况公司能否解除劳动合同不能。生育状况与劳动合同履行无必然关系。劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。首先，劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”，也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项，通常包括劳动者个人身份信息资料，能一定程度
2020.03.07 107 -
隐瞒真实情况签订了合同当事人在订立合同过程中，一方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，给对方造成损失的，应承担缔约过失责任。缔约过失责任，如果是隐瞒影响合同效力的事实，如当事人行为能力，则是效力待定合同，如果是其他违法事实，则是无效合同。
2021.10.11 1,114
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婚后发现对方隐瞒婚姻状况
（1）在你不知情的情况下且对方存在故意隐瞒的，可以认定对方欺诈。 （2）而患遗传性精神病的属于禁止或暂时不能结婚的范围，并且你得确定对方的病例是否无法治愈等，所以，视具体情形而定。 （3）当然，你可以
2022-01-28 15,340 -
离婚后发现对方隐瞒婚姻状况
1、请对方向法院起诉你妈妈较好。 2、长辈们感情上的纠缠争执，或者村里其他人的闲言碎语，一般不构成犯罪。 3、至于三千、八千的所谓精神损失赔偿，可能是另有隐情，你不必在数额大小上讨价还价，因为这并非问
2022-01-31 15,340 -
劳动合同签订后发现员工自己隐瞒真实情况而签订的合同有法律效力吗
你可以要求公司支付从2008年12月到2009年6月期间的双倍工资差额。 《劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条
2022-03-15 15,340 -
单位可以以员工隐瞒婚姻状况而解除劳动合同吗
单位可以以员工隐瞒婚姻状况而解除劳动合同。如果公司在员工入职时的公司章程中明确规定，员工必须提供真实个人信息，否则视为严重违反公司规章制度的行为，此时如果员工隐瞒婚姻状况，且给公司造成较为严重损失的，
2022-03-12 15,340
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01:12
离婚后发现隐瞒财产怎么起诉离婚后发现对方存在隐瞒财产行为，被欺诈一方可以向人民法院提起民事诉讼，请求重新分割财产，但是需要注意的是，这项诉讼请求必须是在有效的诉讼期限内提出。发现对方存在隐瞒财产行为后，应该及时寻找律师帮助，收集证明对方有隐瞒或欺诈行为的证据，及时保
613 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,403 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,221 2022.04.17
