北京病假工资怎么算的呢
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
-
北京市病假工资北京市劳动者的病假工资一般是按正常工资的70%发放，且不得低于本市最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是按照一定的标准扣除后进行支付。
2020.08.11 218 -
病假工资怎么算呢？休病假工资的计算方法： （一）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （二）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； （三）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工
2020.10.21 139 -
北京市病假工资多少北京市病假工资一般根据正常工资的70%发放，不得低于本市最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付。
2020.02.23 315
-
北京休病假工资怎么算的呢？
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
2022-08-09 15,340 -
北京病假工资怎么算的
病假工资计算标准： 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(
2022-03-21 15,340 -
北京病假工资怎么算
1、根据北京工资支付规定，病假要扣工资，但病假工资不得少于最低工资的80%，事假可不发工资。在医疗期内的按病假处理，超出医疗期的病假按事假处理。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发
2022-01-08 15,340 -
北京休病假工资怎么算的?
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
2022-08-01 15,340
-
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,413 2022.05.11 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
790 2023.01.04 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,725 2022.04.17
