公司有权利随意强制员工上班吗
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公司不可以强制员工上夜班,公司强迫员工上夜班属于违法行为。根据劳动法的相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工作制度,如果是因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,可以延长每日不超过一小时,如果是因为特殊情况需要延长工作时间的,也要在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。此外安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以公司不能强制员工加夜班,这属于侵犯劳动者的合法权益。
公司不能随意调休员工。安排员工加班后,必须在半年内安排调休或支付加班费。如果既没有按时调整员工,也无支付加班费,半年后必须支付加班费。用人单位有权在不超过法定工作时间的情况下自行安排休与劳动者协商。
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公司强制员工上班可以加班吗
公司并不能够强制员工加班。公司需要与员工协商一致,且安排员工延长时间的,要支付不低于工资150%的报酬;休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排员工工作的,则支付不低于工资300%的报酬。
2020.06.13 120
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公司有权利随意调休员工吗
公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,补休时间应该听取劳动者的意见,制订合理合法的单位规章制度。
2022-07-13 15,340 -
公司有权强制员工加班吗
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2022-07-18 15,340 -
公司可以随意强制员工辞职吗
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2022-03-20 15,340 -
公司有权利随意调动员工岗位吗
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2022-01-29 15,340
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6,335 2022.05.11 -
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1,550 2022.04.17 -
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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
8,890 2022.05.11