经济补偿金如何收取

经济补偿金纠纷诉讼费要看案件性质。1、案件受理费由败诉的当事人负担。双方都有责任的，由双方分担。其他诉讼费用，由人民法院根据具体情况，决定当事人双方应负担的金额；2、知识产权纠纷案件，没有争议金额的，每件交纳五百元至一千元；有争议金额的，按财产案件的收费标准交纳；3、破产案件，按照破产企业财产总值依照财产案件收费标准计算，减半交纳，但最高不超过十万元；4、撤诉的案件，其受理费减半，由原告负担。其他诉讼费用，按实际支出收取；5、驳回起诉的案件，受理费由起诉的当事人负担；6、经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费由双方协商解决；协商不成，由人民法院决定。经人民法院调解达成协议的上诉案件，其一、二审的全部诉讼费用负担问题，也按此办法解决；7、申请执行费和执行中实际支出的费用由拒不自觉履行人民法院有效裁判文书的被申请当事人负担；8、申请采取财产保全措施的申请费，由败诉方负担。申请人如果败诉，根据我国相关法律规定，还应赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失；9、当事人交纳诉讼费用确有困难，可向人民法院申请缓交、减交或免交。是否缓、减、免，由人民法院审查决定。

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。