试用期中解除劳动合同的法律条件
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一、试用期,劳动者只需提前三天通知用人单位,无需说明理由,就可以解除劳动合同。 二、试用期内,用人单位也可以解除劳动合同,但必须符合试用期内用人单位可解除劳动合同的特殊情形。
试用期解除劳动合同书的条件是: (1)用人单位解除劳动合同,试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件; (2)劳动者解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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内试用期解除劳动合同的条件
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的等等。
2020.05.17 163 -
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2020.06.25 107 -
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2020.02.26 140
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试用期解除劳动合同法律适用条件?
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试用期解除劳动合同的解除条件
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试用期解除劳动合同的条件?
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2022-09-02 15,340 -
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2022-07-09 15,340
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被迫解除劳动合同条件
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2,598 2022.04.15 -
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试用期和劳动合同期限
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8,939 2022.04.15 -
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试用期不签订劳动合同违法吗
试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,如劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、如果不签订劳动合同,员工可以和用人单位进行协
437 2023.01.04