工伤职工集体工资是否合法
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员工集体辞职不违法。原因如下：员工集体辞职，按照法律的有关规定，职工只要是在该法律的规定范围内辞职，法律是不限制职工辞职包括集体辞职；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。
工会可以代表职工签订集体合同，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
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工会是否能代表职工签订集体合同工会能代表职工签订集体合同，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
2020.07.10 300 -
职工工伤期间是否有工资职工工伤期间是有工资的。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳
2020.05.01 183 -
离职扣工装工资是否合法离职扣工装工资不合法。员工的服装是用人单位为劳动者提供的劳动条件，不应该扣除劳动者工资，且用人单位不得向劳动者收取财物，当事人可以协商约定其他内容。 离职后公司克扣工资处理如下： 1、通过申请劳动仲裁的方式予以解决； 2、劳动者依法解除合同
2022.07.12 1,322
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工伤是否可以把集体工资押在合法合法的柜台
用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 1
2022-04-12 15,340 -
非法集资职工是否有罪
通常情况下，非法集资公司职工是不需要承担刑事责任的。 如果公司职工帮助公司直接向公众吸收存款，从中收取返点费、佣金、提成的，其公司职工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯，并应承担相应的刑事责任。能够
2022-05-13 15,340 -
员工集体辞职合法吗？员工集体辞职违法吗？
1、不违法。员工集体辞职应该是有原因的，按照法律的有关规定，职工只要是在该法律的规定范围内辞职，法律是不限制职工辞职包括集体辞职。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可
2022-11-13 15,340 -
工会可以代表职工签订集体合同吗？工会是否可以代表职工签订集体合
集体合同与劳动合同的重要区别之一即为双方的签约主体不同：劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此，集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的，
2022-02-14 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,278 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,784 2022.05.11 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,192 2022.05.11
