员工上下班途中的工伤认定需要满足哪些情形
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《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，以下情形应认定为“上下班途中”： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 根据上述规定，下班回宿舍途中受伤认定为工伤需要符合以下几个条件： 1、时间条件是“上下班途中”； 2、伤害原因条件是“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。 也就是说，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要责任的交通意外伤害的，认定为工伤；但若是在下班途中摔伤、跌伤、自己承担主要责任的交通伤害等，都不能认定为工伤。
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上下班途中工伤认定需满足四个条件：第一，双方建立的是劳动关系；第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，非本人主要责任；第四，伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
在上下班途中工伤认定需满足的四个条件：双方建立的是劳动关系；事故发生在上下班途中；非本人主要责任造成；由于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
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上下班途中认定为工伤的情形有哪些上下班途中认定为工伤的情形有： 1、在合理的时间内往返于工作地点和住所地点，经常居住地点和单位宿舍的合理路线； 2、在合理的时间内往返于合理的工作地点和配偶，父母和子女居住地的通勤路线； 3、从事日常工作和生活所需的活动，在合理的时间和路线
2022.04.14 879 -
上下班途中工伤认定需要满足四个条件上下班途中工伤认定需满足四个条件：用人单位与劳动者建立劳动关系；发生伤害事故是在合理的上下班途中；非本人主要责任；伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之
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2020.05.14 440
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上下班途中工伤认定需要满足四个条件
1.双方建立的是劳动关系； 2.发生伤害事故是在合理的上下班途中； 3.责任事故认定中，非本人主要责任； 4.伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
2023-03-07 15,340 -
上下班途中工伤认定需满足4个条件
认定为上下班途中受到的工伤需满足以下四个条件：劳动者应当在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、配偶父母子女居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；应当从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时
2022-06-18 15,340 -
上下班途中工伤认定需满足四个条件
第一，双方建立的是劳动关系；第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，非本人主要责任；第四，伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
2021-12-28 15,340 -
上下班途中工伤认定需满足四个条件是
劳动者在上下班途中受伤，被认定为工伤需满足下列四个条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；非本人主要责任；在合理的上下班途中发生事故；伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、
2022-11-04 15,340
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上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
996 2022.07.02 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
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