没签劳动合同受伤了工伤保险公司能报销吗
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根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。 在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
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没签劳动合同工伤保险应当赔偿二倍工资，补缴工伤保险费用。用人单位应当按照规定参加工伤保险，没有参加工伤保险的在劳动者发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。
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没签劳动合同受伤算工伤吗?工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是在工作期间受的
2021.04.07 51 -
没签劳动合同受伤算工伤吗劳动者没签劳动合同受伤，算不算工伤要视情况而定： 1、劳动者没签劳动合同受伤了，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者有下列情形之一的，仍然应当认定为工伤： （1）因工外出期间，劳动者由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （2）
2022.12.29 7,089 -
没签劳动合同，受伤算工伤吗没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定
2020.05.08 283
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没有签劳动合同可以报销工伤保险吗？
依据工伤保险条例的规定，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，按时缴纳保险费，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，根据《工伤保
2022-06-30 15,340 -
没有签劳动合同能享受工伤保险吗
依据工伤保险条例的规定，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，按时缴纳保险费，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，根据《工伤保
2022-06-11 15,340 -
在公司受伤没有劳动合同, 有没有保险, 有工伤保险, 怎么报工伤保险
1、只要在公司发生的事故，那么就可以申请工伤认定，只要认定为工伤就可以享受工伤待遇。没有签订合同，不影响员工和单位存在实际劳动关系的事实。 2、依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照
2022-03-22 15,340 -
没签劳动合同，没有签劳动合同，没有工伤保险，工人受伤后能索赔吗
1、按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资
2022-05-06 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,639 2022.04.17 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,722 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,278 2022.05.11
